Die professionelle Personalauswahl (Personalbedarfsermittlung,
Personalbeschaffung, Personalbemessung) ist das Ermitteln, welche und wie
viele Mitarbeiter, mit welchen Fähigkeiten und Kenntnissen an welchen Orten zu
welcher Zeit zur Bewältigung des Arbeitaufwandes erforderlich sind. Wird der
notwendige Personalbedarf festgelegt, wird dies auch als Ermittlung des
Stellenbedarfs bezeichnet. Bei der Personalbeschaffung (auch Recruiting
genannt) dient zur Ermittlung des qualitativen Bedarfs beispielsweise eine
Stellenbeschreibung. Die Personalsuche verwendet zur Berechnung des
quantitativen Personalbedarfs z. B. die sog. Kennzahlmethode und die sog.
Stellenplanmethode.
Arten der Personalbeschaffung sind:
Interne Personalbeschaffung: die Stellenausschreibungen erfolgt innerhalb
der Unternehmung,
z. B. über das Schwarze Brett, in der Firmenzeitung, in
Personalgesprächen/Mitarbeitergesprächen.
Externe Personalbeschaffung: die Stellenausschreibungen erfolgt ausserhalb
der Unternehmung,
z. B. in Tageszeitungen, Stellenbörsen im Internet, über die Bundesagentur
für Arbeit, Personalberater.
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Elke Edel - Büro für Lohnbuchhaltung/Personalmanagement
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