Die Gehaltsabrechnung stellt innerhalb des Personalmanagements ein wichtiger
Bereich in einer Firma dar. Sie betrifft die komplette Bearbeitung der Lohn-
und Gehaltsabrechnungen - Personalmitarbeiter nutzen hierbei i.d.R.
entsprechenden Lohnabrechnungs-Software, um Löhne und Gehälter zuverlässing
und schnell abrechnen zu können. In der Sparte Lohn- und Gehaltsabrechnung
werden darüber hinaus auch Arbeitsverträge geschrieben, Stammdaten von
Arbeitgebern gepflegt, Jahresgehaltskonten geführt und sämtliche
erfordeliche Meldungen (Beitragsnachweise für die KV, LST-Anmeldungen,
DEÜV-Meldungen, Bescheinigungen) erstellt und an die jeweiligen Stellen
versendet.
Ebenso werden Erstellungen von Buchungsbelegen sowie DTA-Dateien für die
FIBU durchgeführt. Die Abteilung Gehaltsabrechnung sollte über sehr gutes
Know-How im Personalmanagement verfügen und sich auch im Lohnsteuerrecht,
Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht auskennen.
Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Expertin Elke Edel war lange Jahre im Personalmanagements und berät Sie umfassend bzgl. eines Outsourcings Ihrer Gehaltsabrechnung.
Die Vorzüge eines Outsourcing bei Edel-Gehaltsabrechnungen
- Zuverlässige Abrechnung von Löhne und Gehälter
- Jederzeit abrufbares Fachwissen rund um den Bereich Gehaltsabrechnung und
Personalverwaltung
- Keine Probleme, Beschäftigung mit umständlicher Lohnbuchhaltungs-Software
- Schaffung von freien Kapazitäten für Ihr Kerngeschäft
- Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Generelle Pluspunkte eines Outsourcing der Gehaltsabrechnung
- Kostenverringerung beim Personalmanagement
- kleineres unternehmerisches Risiko
- die Lohnfortzahlung bei Urlaub bzw. Krankheit entfällt
- mehr Flexibilität wegen des kleineren Verwaltungsapparates
- leistungsorientierte Bezahlung
- Minimierung des Verwaltungsaufwandes
Die wirtschaftliche Vorteile des Outsourcing einer Lohnbuchhaltung kommen
erst in Fahrt und gelangen bei den Unternehmen
immer mehr in den Fokus. Unternehmer, die ihre Wettbewerbsfähigkeit
beibehalten wollen, sollten sich ernsthaft mit dem Thema Outsourcing
auseinandersetzen und überlegen, ob und wie sie Services aus ihren Unternehmen auslagern sollen.
Es ist offensichtlich, dass ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung seitens
der Personalmitarbeiter mit einigem Unwohlsein gesehen wird. Hier sollte man
deshalb versuchen, Ängste abzubauen. Ein Outsourcing stellt bei vielen
Betrieben eine Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit dar und trägt oftmals zum Überleben eines Unternehmens entscheidend bei.
Die Globalisierung macht immer mehr deutlich, dass nur die Firmen
langfristig weiter existieren, welche alle verfügbaren
Rationalisierungspotentiale konsequent nutzen
Kontakt:
Elke Edel - Büro für Lohnbuchhaltung/Personalmanagement
Rottweiler Straße 17
D-78658 Zimmern o.R.
Telefon 0741 - 17 55 55 0
Telefax 0741 - 17 55 55 1
E-Mail: info(at)lohnbuchhaltung-edel(dot)de
www.lohnbuchhaltung-edel.de
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