Der wichtigste Bereich bei der Personalauswahl ist die Prüfung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen und die Durchführung der Bewerbungsgespräche.

Hierbei geht es nicht ausschliesslich um die fachlichen Qualifikation, sondern auch um die immer wichtiger werdenden soziale Kompetenzen: das Unternehmen muss sich hier versichern, dass der Bewerber in den Betrieb und zu den Leistungsanforderungen passt. Auch ist der Auftritt des Bewerbers und sein Erscheinungsbild insgesamt ein wichtiger Faktor innerhalb des Bewerbungsgespräches. Sollten Fachgespräche geführt werden, geht es oftmals schlichtweg darum, die Gegenreaktion des Kanditaten bei einer schwierigen Fachfrage zu ersehen.

Immer häufiger werden auch neuere Auswahlverfahren, sog. Assessment Center, durchgeführt, um so weitere detailierte Kenndaten über die Bewerbern zu erfahren. In einem Assessment Center (AC) werden durch Personalführungskräfte (Personalmanager, Psychologen) mehrere Bewerber in Rollenspielen und in anderen zumeist simulierten Situationen beobachtet und geprüft.

Ihr Personalbüro Edel unterstützt Sie bei Handling, Prüfung und Auswertung von Bewerbungsunterlagen sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

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